Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Что такое охрана труда?
Это комплекс мер, направленных на обеспечение сотрудников в процессе работы на предприятии. За его организацию и исполнение отвечает не только руководитель компании, но и рядовой персонал, поэтому все специалисты, вне зависимости от должности, должны проходить обучение.
Основные вопросы:
- Способы обеспечения безопасности и безвредности трудовой деятельности человека по принципам действующих законодательных норм.
- Закрепленные в действующем законодательстве нормы трудового права:
- Права и обязанности работников и работодателя;
- Деятельность надзорных организаций.
- Принципы выстраивания системы техники безопасности на предприятии с учетом соблюдения прав работников:
- Документация по охране труда;
- Общественный контроль;
- Мотивация персонала;
- Правила организации безопасного осуществления работ повышенной опасности;
- обучение и инструктирование сотрудников.
- Методы определения и последующего снижения имеющихся профессиональных рисков:
- Проведение специальной оценки рабочих мест на рабочих местах;
- Приобретение и выдача необходимых средств индивидуальной защиты.
- Правила расследования несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний:
Как часто необходимо проходить обучение?
Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие сроки:- первое обучение должно пройти в течение месяца после вступления сотрудника в должность;
- руководители и другие работники обязаны проходить курсы повторно спустя три года после получения сертификата.
В ряде случаев повторное обучение должно быть завершено до истечения установленного законом срока:
- При переводе сотрудника на новую должность;
- После аварии или несчастного случая на производстве;
- После того, как надзорный орган выявил нарушения;
- В случае, если перерыв в должности был больше года;
- После введения нового технологического процесса на производстве, а также при обновлении оборудования;
- При изменении существующего законодательства.
В случае нарушения этих норм могут последовать штрафные санкции от надзорных органов.
Ответственность за несоблюдение норм и правил охраны труда
Вот основные виды ответственности предприятия за нарушения норм по охране труда:
- материальная ответственность;
- гражданско-правовая ответственность;
- административная ответственность;
- уголовная ответственность;
Согласно статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда карается штрафами, размер которых устанавливает уполномоченный орган. Для юридических лиц сумма может доходить до 200 000 рублей за одного сотрудника.
